Petia Genkova

Trainerin & Dozentin: Prof. Dr. Petia Genkova / Hochschule Osnabrück

Das Seminar zum Thema „Interkulturelles Change Management“ bietet einen umfassenden Überblick über die Thematik des Change Managements und seine kritischen Faktoren aus der interkulturellen Perspektive. Mit diesem Seminar wird der zunehmenden Internationalisierung heutiger Unternehmen Rechnung getragen, die eine große Herausforderung für den Bereich des Change Managements darstellt.

Inhalt

Sie setzen sich dabei aktiv mit folgenden Inhalten auseinander, welche ausgehend von allgemeinen theoretischen Grundlagen bis hin zu modernen Managementkonzepten und Perspektiven des aktuellen Wissenschaftsdiskurses reichen:

Gegenstand des Interkulturellen Change Management:

-          Change Management Modelle

-          Problemfelder des Change Managements

-          Kultur als Risikofaktor des Change Managements

-          Konflikte und Kommunikation als besondere Risikofaktoren

-          Prädiktoren für den Erfolg eines Change Managements Prozesses

Lernziele:

Mit Hilfe dieses Seminars erhalten die Teilnehmenden nicht nur einen wissenschaftlich fundierten Überblick über das Change Management aus der interkulturellen Perspektive, sondern dieses wird ebenfalls anhand aktueller Problemstellungen aus der Praxis eingehend reflektiert (z.B. anhand von Fallstudien). Die Teilnehmenden werden daher für die typischen Problemfelder sensibilisiert (insbesondere hinsichtlich der Konflikte und Kommunikation als besondere Risikofaktoren) und lernen, effektive Lösungsansätze für diese zu konzipieren und umzusetzen. Dabei wird ebenfalls auf die Möglichkeiten der Effektivitätskontrolle von Lösungsansätzen eingegangen (z.B. entsprechende Kennzahlen und Kennzahlensysteme) und es wird erarbeitet, wie eine internationale Zusammenarbeit auch bei Change Management Prozessen nachvollziehbar gelingen kann.

Unsere inhouse – Schulungen sind inhaltlich, zeitlich und organisatorisch genauestens auf auf Ihre Bedürfnisse Abgestimmt. Wir bieten Ihnen folgendes Optionsmodel, in dem Sie den zeitlichen und Inhaltlichen Umfang ihrer betrieblichen Schulungen selbstbestimmen:

Crashversion

Fokussierte internationale & interkulturelle Inhouse-Schulungen oder Workshops

(1 -2 Tage)

 

 

Intermediate Version

Erweiterte internationale & interkulturelle Inhouse-Schulungen oder Workshops für Ihr erweitertes Schlungsbedürfnis für mehr Kompetenz vermittlung und praktische Übungen

(3 - 4 Tage)

 

Comprehensive Version

Umfassende Internationale & Interkulturelle Inhouse-Schulungen oder Workshops mit umfassender Kompetenzvermittlung und Praxisteil

(5 Tage oder länger)