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Eine in 27 Ländern durchgeführte und mehrere Branchen umfassende Untersuchung ergab, dass eine effektive globale Führung und internationaler Erfolg entscheidend von interkulturellen Kompetenzen bzw. von landeskulturellen Kontexten abhängig sind.

Der Erfolg globalen Managements wird zehn Mal so stark den interkulturellen Kompetenzen der Verantwortlichen und dem gesellschaftskulturellen Kontext beigemessen als dem reinen Businesskontext. Deshalb ist globale Führung ein in erster Linie am Menschen orientierter, kommunikativer Prozess und weniger ein rein geschäftsorientiertes Management.

Durch unsere Beratung, unserTraining & Coaching werden den Klienten die Grundlagen einer globalen Führung vermittelt. Es wird ihnen eine globale Landkarte der Führung zur Verfügung gestellt, die es sichtbar und verständlich macht, was sie als Führungskraft in einem europäischen, asiatischen und amerikanischen Kontext zu erbringen haben.

 

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