personalmanagement

Interkulturelles Personalmanagements ist notwendig, weil Unternehmen Mitarbeiter beschäftigen, die aus verschiedenen Kulturen stammen. Die kulturelle Vielfalt der Belegschaft erfordert ein kultursensibles Personalmanagement, um das Potenzial der Menschen mit unterschiedlichen sprachlichen und kulturellen Hintergründen effektiv zu nutzen und die Chancengleichheit als primärer Motivationsgrund für die Mitarbeiter zu fördern.

Personalmarketing & Diversity Management

- Eine gute Integration der kulturellen Vielfalt im Unternehmen führt zu weniger Reibungsverlusten, damit verbunden zu höhere Motivation und Arbeitszufriedenheit, sie wirkt also kostensenkend!

Heterogene Gruppen reagieren auf Umweltveränderungen felxibler als homogene Gruppen

Es ist eine belegte Erkenntnis, dass interkulturelle Belegschaften zu innovativeren und kreativeren Lösungen kommen als monokulturelle Gruppen

Unternehmen werden attraktiver für hochqualifizierte Zuwanderer

Eine interkulturell zusammengesetzte Belegschaft kann sich besser auf Wünsche und Bedürfnisse der heterogenen Kundschaft einstellen.

Internationales- Interkulturelles Personalmanagement zielt außerdem auf die

- Rekrutierung von international qualifiziertem Personal und

- Gestaltung der Entsendung von Stammhauspersonal

Internationalisierung der Managementkompetenzen

- Interkulturelle Sensibilisierung aller Unternehmensfunktionen

- Rekrutierung und Weiterbildung lokalen Personals

- Überwindung der Trennung von Stamm- vs. Auslandsgeschäft

- Harmonisierung lokaler und globaler Anreiz- und Führungssysteme

- Anpassung an das Rechtssystem des Ziellandes

Durch unsere Beratung & Training und Coaching werden Ihrem Unternehmen Kompetenzen vermittelt um ein effektives Interkulturelles Personalmanagement sicherzustellen.

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